수원--(뉴스와이어) 2023년 09월 12일 --  삼성은 NH농협은행과 12일 서울 강남구 ‘삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth 이하 SSAFY)’ 서울 캠퍼스에서 ‘청년 취업경쟁력 제고 및 디지털 인재 육성을 위한 업무협약’을 맺었다.||||6월 신한·KB국민·하나·우리은행 등 4대 은행이 SSAFY와 업무협약을 맺은 데 이어 NH농협은행도 SSAFY 지원에 참여하면서 청년 SW 인재 육성을 위한 사회적 관심과 노력이 확산되고 있다.||||NH농협은행을 포함한 5개 은행은 각 5억원씩 출연해 총 25억원 규모의 기금을 조성했다. 해당 기금은 SSAFY 협력 NGO인 ‘아이들과미래재단’을 통해 SSAFY에 기부돼 교육생의 취업경쟁력을 높이는 데 활용된다.||||SSAFY를 통해 SW 인재를 확보해 온 은행들이 SSAFY 지원에 나서면서 SSAFY 교육생은 보다 폭넓은 금융권 특화 교육과 취업 지원을 받고 은행들은 실력 있는 SW 인재를 확보하는 청년과 기업의 ‘상생의 선순환’이 본격화될 전망이다.||||이날 협약식에는 NH농협은행 이석용 은행장 아이들과미래재단 이훈규 이사장 삼성전자 CR담당 박승희 사장 멀티캠퍼스 정석목 대표이사 등이 참석했다.||||NH농협은행 이석용 은행장은 “이번 협약이 사회적 난제를 해결하기 위한 기업 간 협업의 모범 사례가 됐으면 한다”며 “앞으로도 NH농협은행은 SSAFY와의 협력을 통해 청년 취업경쟁력 강화와 일자리 창출에 기여하겠다”고 밝혔다.||||◇ 금융 특화 프로젝트 은행 SW 개발자 멘토링… 핀테크 SW 인재 육성||||SSAFY는 7월부터 4대 은행이 참여하는 교육 과정을 운영 중이다. NH농협은행도 남은 하반기 교육 과정에 동참한다. ||||SSAFY는 은행과 협력을 통해 1학기 때 기초 SW 교육을 받은 교육생들을 대상으로 2학기에 은행들과 함께 핀테크 관련 기초 SW 프로젝트를 진행하고 은행 임직원들이 직접 멘토로 참여해 교육생들에게 실전과 같은 SW 개발 경험도 제공한다.||||현재 은행의 SW 개발자들은 △금융 취약 계층을 위한 다가가는 서비스 △인공지능을 활용한 카드 자동 결제 서비스와 같은 프로젝트를 수행하는 교육생들을 대상으로 금융 SW 개발 관련 실질적인 조언을 하며 멘토링을 진행하고 있다. ||||또 은행들은 교육생들에게 금융권 현장에서 실제 필요한 SW 서비스를 개발하는 경험을 할 수 있도록 금융 특화 프로젝트도 제안한다.||||은행 SW 개발자에게 멘토링을 받고 있는 SSAFY 서울캠퍼스의 정재웅 교육생(부산대 경영학과 졸업)은 “실제 은행에서 근무하는 SW 개발자가 노하우 문제 해결 방법을 전수해 줘 실전과 같은 프로젝트 수행 경험을 쌓을 수 있다”고 말했다.||||또한 SSAFY는 채용박람회 때 ‘금융특화관’을 신설해 모의 면접과 채용 상담 등 교육생들의 은행 취업을 지원하는 다양한 프로그램도 진행할 계획이다.||||SSAFY 교육 수료생 중 금융기관에 취업하는 비율이 점차 증가하는 추세다. 1기 수료생 중 금융기관 취업자는 33명이었으나 7기에는 153명으로 증가했으며 현재 누적으로 총 806명의 수료생이 금융기관에서 근무하고 있다.||||◇ 삼성의 SW 생태계 저변 확대 노력 지속… 사회 전반으로 확산||||SSAFY는 삼성이 국내 SW 생태계 저변을 확대하고 청년 취업경쟁력을 높이기 위해 운영하는 CSR 프로그램이다. 교육비는 무료이고 교육생들에게 매월 100만원씩 교육 지원금도 지급한다.||||2018년 말 처음 시작된 SSAFY 프로그램은 4000여명의 교육생들을 ‘실전형’ SW 개발자로 성장시켰고 이들은 현재 국내외 1000여개 기업에 취업해 활약하고 있다.||||SSAFY는 청년들의 취업경쟁력을 강화하는 동시에 국내 SW 생태계 저변을 확대하는 대표적인 SW 인재 육성 프로그램으로 자리 잡았다.||||SSAFY 인재의 주요 수요처인 금융권 기업들이 인재 육성에 직접 참여하면서 청년과 기업이 동행하며 ‘윈윈’하는 SSAFY 프로그램의 ‘상생 선순환’이 사회 전반으로 확산될 전망이다.||||삼성은 SSAFY 운영 이전에도 국가 차원의 SW 생태계 저변 확대를 위해 지속적으로 노력해왔다.||||삼성은 △SW에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 ‘SW 멤버십’(1991년) △대졸 신입 채용 시 ‘SW 직군’ 신설(2011년) △인문계 출신 SW 인재 육성과 채용을 위한 ‘SCSA’(2013년)를 운영하고 있다.||||삼성은 SW 인재 양성 노하우를 활용해 △초·중학생 대상 SW 교육 프로그램 ‘삼성주니어SW아카데미’(2013년) △청년 취업경쟁력 강화를 위한 ‘삼성청년SW아카데미’(2018년)을 시작했다.||||◇ 삼성 ‘함께 가요 미래로 Enabling People’||||삼성은 ‘함께 가요 미래로 Enabling People’이라는 CSR 비전 아래 청소년 교육과 상생협력의 사회공헌활동을 펼치고 있다.||||청소년 교육 중심 활동으로는 △삼성청년SW아카데미 △삼성희망디딤돌△삼성드림클래스 △삼성주니어SW아카데미 △삼성스마트스쿨과 같이 청소년의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다. 또 △중소기업 스마트공장 전환 지원 △C랩(인사이드/아웃사이드) △상생펀드·물대지원펀드 조성 △협력회사 인센티브 지급 △삼성미래기술육성사업 △나눔키오스크 등 상생협력 프로그램도 진행하고 있다.||||||웹사이트: http://www.samsung.com/sec||||||||연락처||삼성전자 ||커뮤니케이션팀 ||김준형||이메일 보내기 ||||||이 뉴스는 제공자가 작성해 발표한 보도자료입니다. 미디어는 이 자료를 보도에 활용할 수 있습니다. 뉴스와이어는 편집 가이드라인에 따라 제공자의 신뢰성과 투명성을 확인하고 내용 오류를 없애고자 노력하고 있습니다. 보도자료에 문제가 있으면 뉴스와이어에 알려주시기 바랍니다.||뉴스 제공삼성전자||||||배포 분야||||IT||소프트웨어||금융||은행||제휴||인천/경기